鄭重聲明

本公司出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編寫。報(bào)告中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容、管理情況等是公司現(xiàn)狀的真實(shí)反映。本公司對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性及相關(guān)論證的科學(xué)性負(fù)責(zé)。

組織范圍：浙江盛重新能源有限公司

報(bào)告時(shí)間：2024 年 1 月 1 日至 2024年 12 月 31 日

發(fā)布周期：一年

報(bào)告獲取方式：浙江盛重新能源有限公司公眾號(hào)                                           

一. 公司概況

浙江盛重新能源科技有限公司成立于2019年3月，注冊(cè)資金10000萬元，位于浙江省嘉興市平湖市獨(dú)山港鎮(zhèn)興港路508號(hào)，為自然人投資控股的有限責(zé)任公司。盛重新能源是一家專業(yè)生產(chǎn)風(fēng)電并自主研發(fā)重型機(jī)械設(shè)備的大型企業(yè)，公司主要產(chǎn)品為盾構(gòu)機(jī)、風(fēng)電、水電、核電等重型機(jī)械設(shè)備，是嘉興市內(nèi)唯二生產(chǎn)軌交盾構(gòu)設(shè)備的知名企業(yè)，其主要客戶群體為中國(guó)鐵建重工、中國(guó)中鐵、上海電氣、哈電集團(tuán)、東方電氣等大型知名集團(tuán)公司。盛重新能源一直秉持著綠色、環(huán)保的生產(chǎn)理念，投入大量資金引進(jìn)先進(jìn)的環(huán)保設(shè)備和技術(shù)。多年來，盛重新能源始終保持著領(lǐng)先的技術(shù)和先進(jìn)的管理模式，秉持著“鍥而不舍、精益求精、持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)精神，做大做強(qiáng)，努力躋身國(guó)內(nèi)一流專用機(jī)械設(shè)備行業(yè)之列。

為了生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)不斷變化的需求。公司自創(chuàng)建以來不惜投入大量資金引進(jìn)和購(gòu)買了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的專業(yè)設(shè)備。目前，公司主要設(shè)備有：搖臂鉆床3臺(tái)、12.5數(shù)控定梁龍門移動(dòng)銑床1臺(tái)、12.5數(shù)控雙柱立式車銑床1臺(tái)、數(shù)控落地鏜銑床3臺(tái)、三工位臺(tái)車式天然氣退火爐1臺(tái)，以及配套的廢氣、廢水處理設(shè)施等一整套完備的生產(chǎn)設(shè)施。

公司按照《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)組織機(jī)構(gòu)和健全的內(nèi)部管理制度，公司組織機(jī)構(gòu)圖如下圖所示。

二. 管理體系

在管理體系上，公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康管理體系認(rèn)證。完善的管理體系為企業(yè)進(jìn)一步開拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)提供可靠的質(zhì)量保證。

三. 主要產(chǎn)品

公司主導(dǎo)產(chǎn)品為日用塑料制品。

產(chǎn)品具體見下圖：

四. 質(zhì)量安全

公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》《環(huán)境保護(hù)法》《安全生產(chǎn)法》《消防法》等法律法規(guī)要求，建立健全質(zhì)量管理體系和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系，有效運(yùn)行GB/T 19001質(zhì)量管理體系，制定作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)規(guī)范等，持續(xù)提升質(zhì)量管理水平。公司對(duì)產(chǎn)品制造全過程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)和明確控制措施，形成了從研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、檢測(cè)、包裝、轉(zhuǎn)運(yùn)交付到客戶服務(wù)等全過程質(zhì)量安全保證體系。根據(jù) GB/T 19001 的要求進(jìn)行實(shí)施，加強(qiáng)日常維護(hù)工作，定期組織內(nèi)審、管理評(píng)審，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中的不足并作出改善。目前在體系管理中，各部門職責(zé)清晰、流程完善、質(zhì)量目標(biāo)得到了提升。

五. 利益相關(guān)方溝通與回應(yīng)

利益相關(guān)方的信任和支持是公司持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。公司建立了多元化的利益相關(guān)方對(duì)話機(jī)制，主動(dòng)與政府、員工、消費(fèi)者、合作伙伴、環(huán)境、社會(huì)和公眾等利益相關(guān)方群體開展多方溝通交流。

表1 利益相關(guān)方期望要求和溝通回應(yīng)

六. 股東及其他相關(guān)方利益的保護(hù)

1.員工利益的保護(hù)

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》，依法與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，并將涉及員工利益的基本報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益，切實(shí)落實(shí)最低工資、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等保障性權(quán)益。集團(tuán)關(guān)心每一個(gè)員工的成長(zhǎng)，經(jīng)常性開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高員工的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。另外，公司每年召開員工大會(huì)，通報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)情況和其他相關(guān)信息，保證公司的運(yùn)營(yíng)透明度，以及員工的參與權(quán)、知情權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利，執(zhí)行員工協(xié)商等制度。

2.供應(yīng)商利益的保護(hù)

公司本著“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)期合作、實(shí)現(xiàn)共贏”的原則，公開、公正地選擇、評(píng)價(jià)供應(yīng)商，切實(shí)開展效能監(jiān)察、過程監(jiān)督，對(duì)主要供應(yīng)商積極提供技術(shù)、資金和人力支持，與各供應(yīng)商建立良好的合作伙伴關(guān)系。多年來對(duì)于供貨商的貨款均準(zhǔn)時(shí)支付，從未有拖欠或延遲的狀況；公司還定期組織開展合格供方評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)供方產(chǎn)品質(zhì)量、工藝裝備、過程控制、技術(shù)服務(wù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容的考察、調(diào)研及審核，及時(shí)分享成功經(jīng)驗(yàn)，并提出合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。

3.顧客利益的保護(hù)

公司嚴(yán)格履行與顧客簽訂的各項(xiàng)合同和協(xié)議，保證合同的兌現(xiàn)率，根據(jù)市場(chǎng)變化情況，與顧客建立良好的溝通機(jī)制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護(hù)顧客的利益。多年來，公司堅(jiān)持做好售前、售中、售后的各項(xiàng)服務(wù)工作，不斷向顧客傳遞各種產(chǎn)品和技術(shù)的信息，確保顧客稱心如意。

 4.其他相關(guān)利益的保護(hù)

公司依法納稅、積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會(huì)公益事業(yè)，獲得了政府、金融機(jī)構(gòu)和廣大社會(huì)大眾的良好信譽(yù)和口碑。

七. 社會(huì)責(zé)任

1. 公共責(zé)任

公司恪守道德規(guī)范，從“環(huán)境保護(hù)、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生”四個(gè)方面對(duì)公共責(zé)任進(jìn)行履行，確定控制標(biāo)準(zhǔn)、控制指標(biāo)、測(cè)量方法、控制措施和責(zé)任部門。

廢水主要為職工生活污水。

公司冷卻水循環(huán)利用不外排，定期添加新鮮水，生活污水經(jīng)隔油池、化糞池處理后達(dá)到《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB8978-1996）三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（其中氨氮、總磷執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廢水氮、磷污染物間接排放限值》（DB33/887-2013）中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最終送平湖市東片污水處理廠集中處理達(dá)到《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB18918-2002）一級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn) A 標(biāo)準(zhǔn)濃度限值后排放。

企業(yè)產(chǎn)生的廢氣主要為焊接煙塵、噴砂粉塵、打磨粉塵、噴漆廢氣（以非甲烷總烴計(jì)）和天然氣燃燒廢氣。焊接煙塵、打磨粉塵在車間無組織排放；噴砂粉塵經(jīng)布袋除塵處理后通過26米高空排放，非甲烷總烴經(jīng)漆霧過濾器+二級(jí)活性炭吸附處理后通過26米高空排放，天然氣燃燒廢氣經(jīng)低氮燃燒處理后通過26米高空排放，油煙廢氣經(jīng)油煙凈化器處理后通過26米高空排放。企業(yè)現(xiàn)有的廢氣處理設(shè)施能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生廢氣的處理，廢氣處理設(shè)備配置的風(fēng)機(jī)、電機(jī)等均采用節(jié)能型設(shè)備。工廠的廢氣處理裝置均處于正常運(yùn)行狀態(tài)，查看工廠歷年的檢測(cè)數(shù)據(jù)，廢氣均能達(dá)標(biāo)排放。工廠近幾年未收到相關(guān)的廢氣投訴。

企業(yè)生產(chǎn)過程中的噪聲源主要為生產(chǎn)設(shè)備、空壓機(jī)等，根據(jù)浙江云廣檢測(cè)技術(shù)有限公司出具的噪聲檢測(cè)報(bào)告結(jié)果顯示：廠界東、南、西、北側(cè)晝夜間噪聲監(jiān)測(cè)值符合GB12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的3類標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、資源綜合利用方面采取的措施：

表2 測(cè)量指標(biāo)、方法及控制過程

2. 道德行為

1）針對(duì)公司所有員工及供應(yīng)商，在企業(yè)內(nèi)部建立了一套完整的體制體系和監(jiān)管部門保障制度，如《員工手冊(cè)》、《供應(yīng)商考核管理制度》等文件，推進(jìn)和確保了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的道德行為。

2）做好售后服務(wù)，制定服務(wù)管理規(guī)程，對(duì)服務(wù)保障人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在接到客戶電話兩小時(shí)內(nèi)回答客戶咨詢和提出建議方案，須在24小時(shí)內(nèi)到達(dá)目的地。

3）積極參與社會(huì)活動(dòng)，熱心共益事業(yè)：公司積極參與社會(huì)活動(dòng)，并贊助各類社會(huì)公益活動(dòng)，取得了較多的榮譽(yù)。

表3 道德行為測(cè)量及監(jiān)控

3. 關(guān)愛員工

1）員工權(quán)益保障

公司在招聘、使用、培訓(xùn)、選拔、激勵(lì)等方面均不存在對(duì)性別、地域、種族、年齡等方面的歧視。充分發(fā)揮員工才能，尊重勞動(dòng)成果，科學(xué)合理用工，促進(jìn)公司發(fā)展。公司歷年的勞動(dòng)合同簽訂率均為100%，用工合法、規(guī)范，不曾出現(xiàn)違反國(guó)家勞動(dòng)合同管理法律、法規(guī)的情況，勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽。

公司依法為職工按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，公司職工的社保參保率一直保持在100%。

公司注重建設(shè)和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力，員工在分享企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠的同時(shí)，工作的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度保持在較高的水平。

2）支持員工發(fā)展

公司高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，通過不斷完善各項(xiàng)政策制度，打造適合各類人才成長(zhǎng)的平臺(tái)。公司每年制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》并予以實(shí)施，并對(duì)關(guān)鍵性的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和效果評(píng)估。同時(shí)，公司充分保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目能夠順利開展。公司目前已建立了新員工、中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、強(qiáng)制性執(zhí)業(yè)（操作）資格、管理體系標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)課程體系。

3）員工職業(yè)健康安全保障

舒適的辦公/生產(chǎn)環(huán)境：公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《職業(yè)病管理與防護(hù)辦法》、《工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病管理辦法》、《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法》等勞動(dòng)、安全生活法律法規(guī)，為員工創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境。

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資和繳納各種保險(xiǎn)，定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，發(fā)放勞保用品，定時(shí)體檢，采取通風(fēng)、除塵、改進(jìn)工藝等措施不斷改善勞動(dòng)環(huán)境。

4）推行員工關(guān)懷

公司成立工會(huì)組織，保障員工權(quán)益，定期組織健康體檢。公司滿足員工多層次需求，讓員工真正感受到大家庭帶來的快樂和溫馨。

5）營(yíng)造主動(dòng)參與的良好氛圍

群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)堅(jiān)持“廣泛動(dòng)員、全員參與”原則，以普通一線員工為質(zhì)量創(chuàng)新的“主力”，通過各類技術(shù)比武、合理化建議排名等活動(dòng)激發(fā)員工參與熱情。公司提供各項(xiàng)活動(dòng)所需的資源，并通過對(duì)活動(dòng)成果評(píng)定、認(rèn)可和激勵(lì)員工參與質(zhì)量管理活動(dòng)的積極性。公司同時(shí)關(guān)注員工精神方面需求，增加培訓(xùn)考察交流機(jī)會(huì)，參加各類有益活動(dòng)，改善工作環(huán)境等，營(yíng)造共同成長(zhǎng)的環(huán)境，讓員工在充滿關(guān)愛與信任的環(huán)境中快樂工作，幸福生活。

6）員工滿意程度測(cè)量

公司每年均進(jìn)行員工滿意度抽樣調(diào)查，通過發(fā)放員工滿意度調(diào)查問卷、面談、員工意見箱等方式收集員工信息，其中滿意度調(diào)查內(nèi)容從“個(gè)人工作、公司管理”二大方面展開，以此了解員工的意見和建議，并分析原因和制定整改措施，以提高員工的滿意度。同時(shí)，公司每年對(duì)員工流失率、安全生產(chǎn)指標(biāo)進(jìn)行分析，并以此作為依據(jù)制定有針對(duì)性的整改措施，以保證員工的最基本利益。

八. 發(fā)展戰(zhàn)略

展望未來，公司將繼續(xù)專注印染布生產(chǎn)，臻于細(xì)節(jié)、鑄造精品，為客戶提供一流的產(chǎn)品，同時(shí)為生態(tài)中國(guó)貢獻(xiàn)企業(yè)的綿薄之力。